中国设备厂商小米创始人、首席执行官雷军宣布了一个内部重组方案，涉及成立十几个新部门和重新安排多名高级经理人员。

在一封致全体员工的信中，雷军简要介绍重组方案旨在“加强总部的管理职能，为年轻人才提供上升机会。”

为了扩大总部职能，成立了两个新部门：负责中高级管理人员招聘、升迁和培训的组织部；以及辅助首席执行官制定公司战略、监督各业务部执行战略的战略咨询部。

高级副总裁刘德被任命为组织部主管，高级副总裁王川领导战略咨询部，两人均向雷军汇报工作。

新机遇

4个业务部：Mi TV、Mi Ecosystem、MIUI OS和娱乐被重组成10个新业务部，各部门主管向首席执行官报告工作。所有10个部门，包括硬件、互联网业务、电子商务和技术等，都任命了新的总经理。

负责操作系统基础设施层和质量的MIUI团队被合并，将成为公司旗下智能手机部门的一部分。

雷军表示，新的总经理们大部分是80后，随着新部门成立，“我们的年轻人才有了大量新机会”。

其他管理举措还包括，高级副总裁洪锋被任命为小米金融董事长兼首席执行官。过去隶属于市场营销部门的公关团队现在是一个独立的部门，由徐洁云负责。

小米有近2万名雇员，2017年营收突破1000亿人民币（146亿美元）。