El grupo Vodafone ha adoptado medidas para aumentar la diversidad en el sector de la tecnología mediante la introducción de una iniciativa destinada a toda la industria, centrada en abordar las desigualdades, y la presentación de una estrategia para impulsar el acceso de las mujeres a los puestos de trabajo en dicho sector.

En una declaración, la operadora afirma que su iniciativa #ChangeTheFace trata de crear una comunidad que pueda impulsar un cambio positivo en la industria y comprometerse con los objetivos de inclusión y expansión de la diversidad, y añade que cuenta con el respaldo de los suministradores Ericsson y Nokia.

Nick Read, consejero delegado de Vodafone, explica que la empresa “insta a la industria tecnológica a actuar de inmediato a fin de construir un futuro digital que refleje la sociedad y sirva a todo el mundo”.

En el marco de dicho programa, la operadora prevé introducir en 2021 unos premios para todo el sector que recompensen a individuos y organizaciones por sus esfuerzos de inclusión.

También ha anunciado una versión revisada de su herramienta Future Jobs Finder, con la que quiere alentar a las mujeres a desarrollar una carrera profesional en el sector tecnológico. Prevé una campaña de difusión dirigida a 100 millones de mujeres en 20 países para impulsar el uso de dicha herramienta.

Vodafone también se ha comprometido a incrementar la diversidad y la inclusión en su cadena de aprovisionamiento y ha estudiado posibilidades tales como usar las cadenas de bloques para promover y verificar la diversidad de los proveeedores mediante Trust Your Supplier, una iniciativa de IBM para simplificar el proceso de incorporación y gestión de empresas a la cadena.

Dichas actuaciones de la operadora se basan en estudios internacionales que muestran que la proporción de mujeres que trabajan en la industria digital disminuye, y la mayoría cree que los puestos de trabajo en dicho sector suelen ser inadecuados.