Masorange, la operadora fruto de la fusión entre Orange España y MásMóvil, ha anunciado a su personal un expediente de regulación de empleo de carácter voluntario que afectaría a un máximo de 795 empleados, un 9,5% de la plantilla. Los sindicatos se oponen a la operación, recordando que la compañía se comprometió a preservar el empleo para obtener luz verde a la fusión. El Gobierno ha reclamado que el ERE sea “lo menos doloroso posible”.
Poco más de cinco meses desde el inicio de su andadura en marzo de este mismo año, la mayor operadora española de telecomunicaciones por número de clientes ha planteado a sus 8.400 empleados (6.600 procedentes de Orange España y 1.800 de MásMóvil) un expediente de regulación de empleo que afectaría a un máximo de 795 empleados, el 9,5% de la plantilla. Según Europa Press, la firma lo ha comunicado al personal mediante un comunicado interno y una sesión informativa con su presidente Meinrad Spenger, enfatizando el carácter voluntario del ERE, cuya necesidad atribuye principalmente a la necesidad de eliminar “ciertas duplicidades organizativas”.
Según la citada agencia, el ajuste de personal afectará a las sociedades principales del grupo: Orange Espagne, Orange España Comunicaciones Fijas, Xfera Móviles, Lorca Telecom Bidco, Euskaltel, y R Cable y Telecable. En cambio, no se verán afectadas las tiendas propias, los centros de atención al cliente ni otras áreas funcionales.
Oposición sindical
La compañía indica que en un plazo máximo de 15 días se constituirá la mesa de negociación con los sindicatos y los representantes de los trabajadores, y espera que el diálogo concluya a finales de octubre, cuando se abrirá el proceso de adhesión al plan de salidas voluntarias.
El sindicato UGT ha manifestado su rechazo al ERE, asegurando que “ahonda en políticas de destrucción de empleo bien formado, bien remunerado y que aporta riqueza y valor añadido a la economía de España”. En este sentido, el diario Cinco Días recuerda que el sector de las telecomunicaciones ha perdido más de 60.000 puestos de trabajo desde su liberalización en 1998, y casi 5.000 sólo en el último año, sumando los procesos aplicados por Telefónica (3.393 bajas), Avatel (674) y Vodafone (898), a los que habrá que sumar los que Masorange plantea ahora.
UGT insiste asimismo en que la voluntariedad sea total y exige que las condiciones en términos de indemnización y prejubilación sean iguales a las que Orange España aplicó en 2021.
El Gobierno reclama pactar
La secretaria de Estado de Telecomunicaciones e Infraestructuras Digitales, María Veracruz, ha pedido que el ERE planteado por Masorange sea “lo menos doloroso posible” y pactado con los sindicatos. La repreentante del Gobierno español se ha expresado en estos términos durante su intervención en el 38 Encuentro de la Economía Digital y las Telecomunicaciones, que se celebra esta semana en la Universidad Menéndez Pelayo de Santander.
Comments