ENTREVISTA: Leslie Jarrin, directora general de la consultoría ecuatoriana ThoughtWorks, piensa que la incorporación de un mayor número de mujeres al sector de la tecnología en América Latina plantea graves problemas, uno de los cuales es la cultura machista de dicha región.

A causa del sexismo predominante, son pocas las personas que reconocen los problemas de diversidad de género, con lo que apenas si se realizan esfuerzos de cambio. Con todo, Jarrin entiende que hay que actuar, y observa que tan solo el 20% de las estudiantes universitarias quiere trabajar en el sector de la tecnología.

Jarrin explica que las empresas están empezando a darse cuenta de que una mayor presencia de mujeres en la plantilla tiene muchas ventajas. Así, por ejemplo, una mayor diversidad en las maneras de pensar permite que se ofrezcan mejores soluciones a los clientes, y que los ingresos crezcan a largo plazo.

ThoughtWorks es una consultoría especializada en el sector tecnológico. Según Jarrin, se trata de una “firma especial” con “objetivos muy específicos” en diversidad de género, y apunta a que su objetivo es que las mujeres ocupen el 40% de los puestos con responsabilidades tecnológicas de su oficina central.

Dicha estrategia está logrando que la firma alcance reconocimiento en todo el mundo. En el 2016, The Anita Borg Institute de California anunció que ThoughtWorks había quedado ganadora en el programa Top Companies for Women Technologists de ese mismo año por su labor en la contratación, retención y promoción de mujeres en puestos técnicos.

Pueden ver la entrevista completa aquí.