Apple ha anunciado que el paquete salarial de Tim Cook, consejero delegado de la firma, se reducirá en más de un 40% –pendiente de aprobación por parte de los accionistas– a raíz de las objeciones expresadas por los inversores sobre la retribución del directivo.

La empresa ha señalado en una comunicación a la SEC (siglas inglesas de la Comisión de Bolsa y Valores estadounidense) que el propio Cook ha recomendado dicha reducción a la luz de las objeciones remitidas por los accionistas al comité de compensación de Apple.

En el caso de que la propuesta se apruebe en la próxima Junta General de Accionistas, el salario base y la prima estándar de Cook se mantendrán en 3 y 6 millones de dólares (2,8 y 5,6 millones de euros) anuales, respectivamente.

Los cambios se producirán en la parte del paquete correspondiente a la asignación de acciones, con una propuesta de “compensación total objetivo” de 49 millones de dólares (unos 45 millones de euros) para su año fiscal actual 2023, frente a los 84 millones de dólares (unos 77 millones de euros) del año fiscal 2022, que finalizó el 24 de septiembre de 2022.

Las cifras de Apple para dicho año muestran que Cook recibió en realidad una cantidad superior al objetivo citado, puesto que alcanzó los 99,4 millones de dólares (unos 91,6 millones de euros), acciones incluidas.

Al resumir las opiniones expresadas por los inversores, el comité señala que Cook se ha granjeado un “respaldo abrumador” y que “la filosofía, la estructura y el criterio de pago a cambio de rendimiento del programa de compensación para directivos, que incluye componentes en efectivo” han hallado un firme respaldo.

Sin embargo, toma nota de las críticas a la escala y composición del componente en acciones que formaba parte del paquete salarial del máximo directivo.