苹果及其制造合作伙伴富士康承认在中国最大的iPhone制造工厂使用临时工的行为违反了中国的劳动法，这些公司因工作环境恶劣曾备受指责。

在彭博社获得的一份声明中，苹果表示在这家iPhone制造工厂使用的临时工数量超过了法定数量，这家工厂是其全球最大的工厂，这种行为已经违反了中国的劳动法。

总部位于美国的非营利性倡导机构中国劳工观察曝光了上述情况，此前该组织曾派遣卧底调查员去富士康郑州工厂工作。八月份，该组织表示其最主要的发现是，该工厂中临时工（即派遣工）人数超过了总人数的一半。

中国劳动法规定临时工的总人数不得超过员工总数的10%。

中国劳工观察选在9月10日苹果发布其最新款智能手机产品系列的前夕曝光了上述情况。

苹果在进行调查后回应表示，公司发现派遣工人的数量“超过了我们的标准”。该公司补充表示正与富士康合作以解决该问题。

此外苹果还表示，调查发现该工厂的实习生存在超时工作的问题，这已经违反了苹果公司自身的管理规定，并补充表示目前已经纠正了这一问题。

富士康也发布声明书确认了对临时工的过渡依赖情况，并表示“此举并不符合公司的指导方针”。

恶劣的工作环境

中国劳工观察也列举了一些恶劣工作环境的例子，其中包括：一些临时工无法获得之前许诺的奖金；一些工人的月度加班时间至少是100小时（中国劳动法规定月度加班时间不得超过36小时）；该工厂并未向员工提供足够的劳保设备。

苹果表示已经对这些情况进行了调查，发现“大多数的指控都是不实的”。

苹果表示，“我们已经确认，所有的工人都已经得到了适当的补偿，包括加班津贴和奖金，所有的加班都是自愿的，并未出现强制劳动的情况”。